Iniciativa busca auxiliar p\u00fablico-alvo na inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho<\/p>\n
A Secretaria Especial dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia (SEDPD) est\u00e1 cadastrando cidad\u00e3os com defici\u00eancia no \u00e2mbito do Programa Meu Emprego Inclusivo.
\nInstitu\u00edda no ano passado pela pasta, a iniciativa busca auxiliar o p\u00fablico-alvo na inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho em Avar\u00e9.
\nAl\u00e9m de manter um banco de dados com oferta de vagas, a SEDPD faz encaminhamentos para empresas e agenda entrevistas.
\n\u201cCaso a pessoa comece a trabalhar, a assistente social e o psic\u00f3logo far\u00e3o o acompanhamento junto ao funcion\u00e1rio e \u00e0 empresa\u201d, destaca a SEDPD.
\nInteressados devem se dirigir \u00e0 sede da pasta portando RG, CPF, comprovante de endere\u00e7o e laudo m\u00e9dico. O endere\u00e7o \u00e9 Rua Amazonas, n\u00ba 1319, Bairro Santana.<\/p>\n
\u00c9 lei<\/p>\n
De acordo com a Lei n\u00ba 8.21\/91, chamada Lei de Cotas, empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios s\u00e3o obrigadas a preencher de 2% a 5% de seus cargos com benefici\u00e1rios reabilitados ou pessoas com defici\u00eancia.
\nA propor\u00e7\u00e3o \u00e9 a seguinte: at\u00e9 200 funcion\u00e1rios, 2%; de 201 a 500 funcion\u00e1rios, 3%; de 501 a 1000 funcion\u00e1rios, 4%; de 1001 em diante funcion\u00e1rios, 5%.
\nPara incluir um candidato na cota da empresa, \u00e9 necess\u00e1rio que ele seja avaliado por um m\u00e9dico, o qual vai fornecer um laudo com a descri\u00e7\u00e3o dos limites e graus de comprometimento da defici\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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